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作者/来源:汇安职场   发表时间:2016-09-24 11:42:03

很多人没当老板之前都想当老板,当了老板才发现老板也有老板的不容易。创业当老板,要做这十种艰苦准备。

创业艰苦准备1、抉择之痛苦

 

企业做到一定规模,老板自然风光。然而,随之而来却是企业发展方向的抉择,这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。

企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展,是自己来做还是请职业经理人,又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子,像黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。

创业艰苦准备2、风险之痛苦

 

企业越大,犯错误的风险越大。现在,大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的。

老板成功了,那就肯定有其成功之处。比如:有的人勤奋,有的人聪明……但他们不可避免地存在着修养的短板,包括知识修养和境界修养。很多时候,他并不知道自己的做法合不合适或正不正确。甚至触碰了法律,最后的法律后果还得老板自己承担。

创业艰苦准备3、亲情之痛苦

 

在这样的位置上,老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间,早上八点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬,比普通的三陪还要痛苦。

等到回家的时候,小孩睡了,太太也睡了,老板与太太双方的角色就像两种职业,一个是职业老板,一个是职业家庭主妇。由于缺少沟通,两者间也越来越不可能产生共鸣。

除了家人,还有兄弟等。有的人做了老板以后,由于利益的纷争,兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意,开始很好,做到一定程度,每个人的想法就不一样了,有的说自己还要继续发展,急需钱投资,不能退钱,最后是胡志标式的断臂之痛。

创业艰苦准备4、身体之痛苦

 

宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑,而且还要陪各色人等交际应酬。结果,肚子大了,头发没了,身体垮了。

老板的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上,老板的时间是被秘书安排的,老板往往成了秘书的奴隶,越大的老板越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那样的老板绝对是累死的。

创业艰苦准备5、孤独之痛苦

 

老板的交际圈很广,但风光只在表面。与政府,永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系;与家人和亲人,疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友,经过多年的创业,要么分离,要么剩下来的就是下属关系。

企业发展到一定程度,公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情,也不能和朋友说,因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论,但是下属和老板之间永远是上下级的关系,隔着距离,老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼,不能和家人说,不能和朋友说,更不能和下属说,高处不胜寒。

有老板开玩笑,周六日找职业经理人打球的人很多,但找他们的很少,因为没有人愿意和老板在一起。不能随便外出,不能随便做事情,老板的一举一动都要考虑到企业的形象,享受不到别人所谓常态的快乐。

创业艰苦准备6、财富之痛苦

 

很多老板,有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板,考虑到财富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得开。

有的老板,逢年过节头皮都发麻了,因为变相的敲诈随时都在发生。有时候老板看起来大,实际上比谁都小,黑白两道都要去应酬,大小部门也要去“烧香”,谁让你身价过亿?甚至有小混混赌钱赌输了,看当地哪个老板大,就直接跟他说,我在哪里输了多少钱,你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。

 

创业艰苦准备7、安全之痛苦

 

哪个老板在经营当中一点不得罪人?因此,老板总是在担心着自己的生命安全,甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方,他无法享受常人多姿多彩的生活。

很多老板,特别是中小企业老板对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩,把子女送到贵族学校,不是考虑学校良好的教育环境,而是考虑到安全系数高,子女送进去,大门一关出不来就安全了。星期六星球天很多老板还把小孩带到身边去上班,不是有意培养他们,而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

创业艰苦准备8、变态之痛苦

 

珠三角老板圈子里流行着一句话:老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常的生活,包括不正常的人际关系和不正常的心态。

比如,有的老板会包养二奶。从某种意义来说,这可能是他们对自己压抑生活的一种发泄渠道,但事实上这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交易得来的,不是真正的感情。这样的做法其代价对于老板来说可能非常大,轻的因此被敲诈勒索,重的是老板把这个人引进公司,成为二当家,那么将有可能给整个企业的经营管理造成很多裂缝。

 

比如,有的老板会赌博甚至吸毒了。这种生活从佛教解说来讲,这是一种病——劳逸病。有了钱不知道做什么,吃喝嫖赌过度的享受,就是劳逸病。

比如,有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足,常常有老板莫名其妙的赚了钱,又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的眼界,老板就像古代人一样,搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。

创业艰苦准备9、责任之痛苦

 

谁都可以死,偏偏老板不能死。不管什么老板,大大小小,总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃,如果他的离开导致企业的破产,那么很多人都面临着重新选择岗位,甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献,但是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦:社会的仇富心态和自己的身心疲惫。 

由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力;另外,每个人总有疲惫的时候,社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败,所有的人都在骂史玉柱,他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾经一晚上就抽了五包烟。

创业艰苦准备10、学习之痛苦

 

无论企业作为学习性组织,还是老板本身需要改变学习,很多老板是又工作又学习。但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历,以前这么做可以成功,那么现在是不是也可以这么做?然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己的痛苦。

 

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  • 时间(2016/9/25)

作者/来源:汇安职场   发表时间:2016-09-17 08:11:15

随着16家上市银行2016年半年报陆续公布,各家商业银行悉数亮出自己的“成绩单”,尽管增速放缓,但四大行总资产、总利润仍力压群雄,合计实现净利润约4827亿元,相当于上半年平均每天赚26.52亿元。

 

但随着化解不良力度的逐步加大,在不良持续攀升的同时,银行的利润和拨备承压,部分银行为维持利润正增长,拨备覆盖率指标却屡碰红线。一个微妙的变化还体现在农行营业收入下降5%的指标上,这是四大行股改上市以来,首度出现负增长。

 

银行进入了“过苦日子”的新阶段。农行董事长周慕冰在半年报发布会上称,过去银行是信用中介,存款、贷款,支付结算、贷款是最主要的业务,银行面临着从单一的信用中介服务商向全面的金融服务商的转变。“不仅要提供间接金融的服务,还要提供直接金融的服务,提供资本市场的服务,提供股票融资、债券融资、基金、信托、保险等等全方位的金融服务。”周慕冰称,这种变化势在必行。

 

减员大势所趋

势在必行的变化还体现在经济周期下行、融资脱媒加剧,信息科技进步与互联网商业模式兴起正全方位影响和改变着金融消费体验和金融交易的方式。

上述变化正导致银行上演减员潮的现象。根据年报统计,四大行员工合计减少超过2.5万人。其中中行减员6881人、农行减员4023人、工行减员7635人、建行减员6721人。

 

 

“未来随着银行在科技和电子方面的投入,如现在银行在分支机构不断布局的各种智能终端设备,银行大部分的业务都可以通过智能终端设备完成。”建行北京分行某员工称,减员、减岗会成为大势所趋。

 

大行派遣员工人数下降印证了这一趋势,如建行在2015 年末劳务派遣员工5509人,到2016年6月末,就下降到了5317人,下降了192人。今年6月末,农行劳务派遣员工也由2015年末的11288 人下降到9573人,下降了1715人。

 

花旗银行曾发布一份名为《How FinTech is Forcing Banking to a Tipping Point》的报告预计,在2015~2025年间,银行业将出现30%的裁员。而银行裁员主要是由于实体网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。

 

“需要注意的是,减员和裁员是有区别的。”广东瀛尊律师事务所律师张薇向《华夏时报》记者表示,前者情况下雇主并不会主动地解除与员工的劳动合同,而是根据经营需要采取不续签劳务派遣合同、员工主动离职后不再保留该岗位和其他类似的方式减岗减员,一般不涉及经济补偿。而裁员通常是雇主主动解除与员工的劳动合同,雇主通常应根据劳动法对员工给予经济补偿。

 

换句话说,银行以技术替代的方式逐步退出派遣、退休员工等,抑或员工主动离职,与裁员不可类同。

此外,半年报数据体现银行不仅上演了减员潮,还有降薪潮。除中行银行人均薪酬分别同比增长约5%,其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少,工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下,降幅为3.5%;农行降幅为7.5%;建行降幅为2.1%。

 

“财报的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况,只能是大概的趋势。”某国有大行员工小陈称,正如史玉柱调研发现民生银行职工薪酬减少正是因为工资计提的做账问题导致等。

 

但一个确切的事实是,根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》,2015年工农中建交五大行高管已告别百万年薪,降至50万到60万左右,相较2014年几乎折半。

 

拨备覆盖率屡碰红线

不变的是银行管理层对未来不良资产高位运行的高度警惕。

 

数据显示,中农工建四大行不良率分别为1.47%、2.40%、1.55%、1.63%,分别上升4BP、1BP、5BP、5BP,保持相对稳定。

 

不过,工行董事长易会满认为,下半年,不良贷款余额可能还会上升,但总体趋势基本稳定。

 

对于未来不良资产的走势,大行的判断都较为一致。中行首席风险官潘岳仪也表示,未来不良资产的余额和不良率还会持续上升,何时资产质量能遇到拐点,关键还是看宏观经济的变化和银行对不良资产的管控。建行董事长王洪章认为,“总体看,未来几年不良资产还将在高位运行。”

 

随着化解不良力度的逐步加大,在不良持续攀升的同时,银行的利润和拨备承压,部分银行为维持利润正增长,拨备覆盖率指标却屡碰红线。

 

数据显示,工行与中行一季度末拨备率首次跌破监管层统一划定的150%的红线,分别为141.21%和149.07%。刚刚披露完毕的半年报数据显示,工商银行拨备覆盖率继续跌破150%的监管红线,达到143%。但是一季度末跌破红线的中国银行,拨备覆盖率已悄然回升到150%以上,为155.1%。建行拨备覆盖率为151.63%,亦在监管红线徘徊。

 

“当前经济放缓,银行适度释放拨备资源并加大不良处置,是稳健可行的举措,符合拨备资产‘以丰补歉’的宏观审慎的逆周期原则。”易会满称,这种处理方式得到了监管部门的理解。

 

进而,如何开展创新不良资产处置方式成为今年各大银行关注的话题,据易会满透露,工行9月份将推出对公不良贷款资产证券化,首期规模不超过50亿元。

 

中行方面也表示,年底前还将推出第二期对公不良贷款资产证券化,而个人贷款的不良资产证券化也在准备中。建设银行也表示,今年着重推进不良资产证券化,预计9月会操作成功。

 

至于备受外界关注的债转股问题,易会满称,目前政府部门对债转股方案还在研究制订中。

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  • 时间(2016/9/18)

 

    3月5日,第11届全国两会在北京举行。“两会”关系社会民生,关系到每一个人的切身利益。在此期间,前程无忧奉上“两会专题”,为您解读个税改革,收入分配,医保社保等人力资源相关事宜。

 个税改革:个税起征点有望上调至3000元

    2月27日,当温总理与网友在线交流时,提到提高个税起征点已经被列入国务院的议事日程,3月2日国务院常务会议将对此事项进行讨论,并称其为“今年给老百姓办的第一件实事。”尽管一些媒体调查显示,许多民众希望将个税起征点调至5000元,但多位专家预测,个税起征点可望从目前的2000元提高至3000元。目前,国务院常委会已原则通过了个税改革方案,但还需相关部门进一步修改。消息称,个人所得税法修正案草案最快在4 月底提请全国人大常委会审议,6 月进行二审,将可能在下半年实施。 

 用工荒:反映结构性矛盾

   “今年两会上我还要继续提出破解‘用工荒’方面的建议。” 全国政协委员、浙江省政协副主席徐冠巨说。经过在长三角地区的广泛调研,他发现与往年不同的是,今年的“用工荒”已经从地域性向全国性延伸,除沿海地区外,中西部地区也面临着“招工难”局面;此外,“用工荒”的持续时间也从春节后的短暂时期向全年延伸。 对此,全国人大代表、中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民5 日在十一届全国人大四次会议开幕之前接受采访时表示,当前出现的“招工难”是结构性矛盾的体现,今后将采取措施进一步缓解。他还指出,将有序解决“农民工”融入城市问题。

收入分配:尽快扭转收入分配差距扩大趋势

    中国国务院总理温家宝5日在作政府工作报告时表示,今年要合理调整收入分配关系,重点采取三方面措施。三方面措施包括:一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制,严格执行最低工资制度。 二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准,合理调整税率结构,切实减轻中低收入者税收负担。三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。加快建立收入分配监测系统。统计数据显示,自去年以来,中国有30个省份上调了最低工资标准,大部分省份的调整幅度都在10%左右,一些甚至达到25%以上。而今年,随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开,中国可能会迎来继去年之后的又一个最低工资标准调整年。

社保医保:要让全体人民老有所养病有所医住有所居 

  温家宝总理在做政府工作报告时表示,我们要持之以恒,努力让全体人民老有所养、病有所医、住有所居。 温家宝说,“十一五”期间,中国最低生活保障制度实现全覆盖,城乡社会救助体系基本建立,社会福利、优抚安置、慈善和残疾人事业取得新进展。全国社会保障基金积累7810亿元,比五年前增加5800多亿元。大力实施保障性住房建设和棚户区改造,使1100万户困难家庭住上了新房。我们要持之以恒,努力让全体人民老有所养、病有所医、住有所居。

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  • 时间(2011/3/14)

 

时下,在人力资源服务行业一种被业内人士称作“预约式招聘会”的招聘形式日趋流行,引发业内外人士的强烈关注。

对此,不少人表示质疑:所谓的预约究竟是人才市场宣传的噱头还是招聘服务的有效拓展?

据汇安人力资源服务中心相关负责人介绍,所谓预约式招聘,即在招聘之前根据企业需求将应聘者相关资料进行审核筛选,为企业和应聘者配对,以提升招聘和应聘效果。企业提供的多为年薪5万以上的中高级职位,有的职位甚至高达30万元年薪,应聘者中也有不少具有丰富工作经验、已担任管理层的中年人。

  人才预约,服务周到

深圳航嘉驰源电器股份有限公司招聘负责人表示,他们这个行业专业人才相对比较难找,以前通过很多渠道都没有什么效果,甚至动用过猎头,但没有哪一种服务确保我招聘到位。听说汇安人力资源服务中心这个“预约式”招聘会,抱着试一试的心理做了一次,效果还不错。由于面试人员在面试之前已经主办方初步考核过一次,感觉应聘者综合素质比较高。而汇安人力承诺的后续服务,即确保每个职位35个中高级人才应聘,最迟在3个月内完成,也让他免除了后顾之忧。

一室一厅彰显尊贵

与以往招聘会展位仅设置一排桌椅不同的是,“预约式”招聘会特设“一室一厅”,为展位,为单独复试间。企业在展位与求职者进行初次面试,如认为有必要深入沟通,则由企业负责人在小房间与求职者单独面谈,进行复试。大厅展位的环境相对嘈杂,思维情绪易受影响,复试间较安静,保证供需双方能进行清晰深入的沟通,情绪也轻松一些。一名求职者如是说。

  规格较高,薪水可观

据悉,汇安人力对招聘企业的要求是招聘部门经理以上级别年薪在6万元以上的关键型人才的企业,企业实际提供职位也主要集中在中高级管理或技术人才。深圳航嘉驰源电器股份有限公司更是提供了8-30万的年薪。据了解,入场求职者按学历划分,本科、大专、研究生比例约为72.5:0.5;按工作经验划分,8-10年工作经验约占70%5-8年工作经验约为20%,其余为10%

    另据报道:本月20日,深圳航嘉驰源电器股份有限公司将第三次在汇安人力举办预约式专场招聘会。“我们要尽快的储备好各类高级人才,应对市场的变化和需求,只有这样,我们才能更好的应对各种危机,在人力资源储备方面,汇安人力给了我们很大的支持和帮助!”(文/肖彦华)

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  • 时间(2010/11/16)

金秋九月,汇安邀名企乘揽才之势

    金九银十,层林尽染,珠三角才市,风动云涌。沐浴在这片九月的金辉中,感受着经济高涨一派欣欣向荣的景象,我们在这揽才热潮中憧憬着经济的进一步繁荣。汇安人力9月“大型人才博览会”为15000名求职者提供了了满意的工作岗位。在丹桂飘香时,在金秋收获的景致中,为让求职朋友收获一份满意的工作,为给企业收获满意的人才,汇安还在辛勤播种着。对于汇安来说,我们在金秋最大的收获就是企业和求职朋友的赞许。

九月人才需求旺盛

    根据汇安人力九月上旬企业登记招聘信息显示,单场招聘会企业提供岗位达一万三千多个,而求职人数仅为四千多人,用工缺口超过一半。

    据东莞汇安人力资源服务中心数据统计,技术类岗位人才需求同比有较大增幅,企业招聘环比上升10%,招聘职位数上升14%,特别是普工技工类岗位需求上升27%。各行业的技术、技工师傅、工程师、生产、市场销售、人力资源、物流、运营管理、模具、文职类别职位需求较大。其中以电子、机械、模具、塑胶、服装、食品、印刷等行业表现较为突出。

节前搞定好工作

    现在企业为招聘人才忙得不易乐乎。金秋九月,企业用工大增,对于求职者来说可谓到了就业的黄金期,所以求职者应把握好这个就业的大好时机,抓住机遇找到自己满意的工作。

    国庆节、中秋节小长假即将来临,很多人翘首以盼,终于可以好好的休息、放松一下。而对于求职者来说,却在这时候攒足了劲,准备在节前找到一份好工作。 “找工作已经有三天了,今天主要是来看看现在的人才需求动向,能根据这些需要确定我以后往哪个方向发展,对自己的人生规划有帮助。准备在中秋节、国庆节找到工作。”麦先生高兴的告诉笔者。

汇安专场机遇多

    9月25日、26日汇安人力大型人才交流博览会*营销、技术、管理及外经外贸类大型专场招聘会,即将上演千里马与伯乐的交集战。此次招聘会预计有950家实力名企现场招聘,提供16000个高薪职位。富士康集团、朝日集团、东兴商标等多家知名企业没有错过这次“大型人才交流博览会”,早已提前定位。

    在汇安现场招聘会上,求职者往往有这样一个感触,琳琅满目的招聘海报让人有些应接不暇。名企多,好工作也多,找到好工作的机遇也多,所以找工作还是要到人才市场仔细挑选,这成了求职者互相口传的找到好工作的秘诀。25日的汇安人力大型人才交流博览会已预约到某高新科技集团急聘市场总监,年薪30万;某电子科技公司10万年薪急聘高级产品开发工程师…… 高薪、广阔的发展前景是求职者追求的目标。

    值此国庆节、中秋节来临之际,汇安特在9月25 日、26日举办“汇安人力大型人才交流博览会暨营销、技术、管理及外经外贸类人才大型专场招聘会”。此次专场招聘会不仅在邀请企业参会上加大力度,而且采取大量措施吸引人才参会,帮助企业获取最佳人力资源配置。为了更好的帮助企业“招兵买马”,为求职者节约求职成本,汇安推出多重优惠。首先,由汇安近期推出的“汇安求职月卡”,此卡只需30元便可参加汇安人力一个月内的任何场次的现场招聘会;另外在专场招聘会当天2010年专、本科毕业生、持汇安“金领卡”者、凭汇安邀请短信者均免费入场求职(注:凭个人毕业证、身份证入场)。求职者凭企业复试通知单,可在五楼前台领取纪念品一份,每天限50名,送完即止。纪念品有求职武装、笔筒、笔记本、日历等实际物品以当天实物为准)。其次办理、充值求职通卡30元以上就送100%等一系列优惠措施为广大求职朋友为其节省求职成本,帮助他们在节前找到一份满意的工作,好轻松欢度国庆节、中秋节。(文/张敏)

 

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  • 时间(2010/9/16)

    9月8日,汇安人力资源服务中心召开中国共青团汇安人力支部选举暨成立大会,东莞市长安镇团委副书记仇健臻、汇安人力资源服务中心就业部经理郭云六作为嘉宾参加此次大会。

    会议在庄严的国歌声中拉开帷幕,通过紧张有序的投票、统计程序,会议选举产生中国共青团汇安人力资源服务中心团支部第一届团支部书记、副书记、组织委员,整个选举过程公平、公正。会议在热烈的掌声和欢快庄严的团歌中落下帷幕。

    据悉,中国共青团汇安人力资源服务中心团支部由中国共青团东莞市长安镇委员批复成立。镇团委副书记仇健臻为中国共青团汇安人力资源服务中心团支部交赠团旗,并发表重要讲话:汇安人力资源服务中心一直致力于为企业提供一站式的人力资源配置服务,以促进企业发展,推动社会经济的发展为己任,体现了一个企业应尽的社会责任。中国共青团汇安人力资源服务中心团支部的成立有利于发挥广大团员的先锋带头作用,激励和带动汇安人力全体员工努力工作,服务于社会,为长安镇的和谐发展作贡献”。

 

  • 阅读(8176)
  • 时间(2010/9/10)

  1、工作能力超强、工作时间超多,张口闭口谈业务的女人。跟这样的女人谈恋爱好比谈生意,下了班也依旧是商务时间,男人最害怕在女人面前露怯,自然越躲越远。一个女人如果比男人还能干,除了那些想要靠你生活的“小男人”以外,你所心仪的成功男人基本是不会向你靠拢的。没有人希望一天二十四小时都是工作状态。
  
  2、绝顶美女和绝顶丑女。太漂亮的女人人人喜欢,谈恋爱人人争先,可说 到结婚,就没有多少男人有这样的勇气了,而且,既然是绝色美人,那对于婚姻的期待职自然也高,普通男人如何看得上?当然,如果她运气不好,总碰不上有财有貌无老婆的帅哥,那婚事只能一拖再拖。而绝顶的丑女也是如此,在婚姻中,一个男人挑选女人的条件,排在第一位的不是性格和职业,而是相貌,从这个方面来看,丑女自然不占优势了!所以,就是化妆品该发挥作用的时候了,挑选一套适合自己的粉底和眼影,是婚姻的第一步。

    3、太有学识的女人。以前总说学历太高的女人愁嫁,事实上,超高学识的女人比超高学历的女人还愁嫁。如果不是能够背诵辞海辞源,没几个男人敢娶个大才女,这样的日子,越过越没自信。
  
  4、过于另类。如果不是艺术圈子里的人,那还是做个正正常常又略带庸俗的女人更容易嫁得出去,因为,有艺术家个性的男人通常会欣赏个性另类的女人,但又艺术家个性的男人却往往不是优秀老公,权衡再三,女人,还是庸俗一点好!

  5、侦探型女人。每天习惯性的对老公的行为进行推理分析,时时怀疑着老公是否行为异常,这样的女人只适合做刑侦工作,不适合婚姻生活。不光别人累,其实她更累。
  
  6、过于冷若冰霜,过于严谨。很多做行政工作的女白领总有这个毛病,或者说是个职业习惯,做什么事情都很严谨,一丝不苟,在外人看来则有点冷若冰霜难以接近。微笑对于男人而言是最大的吸引力,女人千万不要浪费掉这样的天赋!
 
 

(编辑:小妮子)

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  • 时间(2007/10/11)

广东省酝酿提高各地最低工资标准

来源: 奥一网(深圳) 
  核心提示:昨日,广东省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐表示,广东省现正在酝酿提高各地的最低工资标准。按现行规定,深圳市最低工资标准为810元/月,是全国最高的;广州的标准则为780元/月。其他各地级市均低于广州的标准。

网易联合南方都市报调查:你的工资涨了吗?

奥一网8月8日报道 昨日,省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐接听广东“民声热线”(020-36235999)时透露,广东省最低工资标准有望提高。

张凤岐透露,广东省现正在酝酿提高各地的最低工资标准。按现行规定,深圳市最低工资标准为810元/月,是全国最高的;广州的标准则为780元/月。其他各地级市均低于广州的标准。

目前提高最低工资标准的方案已经上报,如果得到批准后,最低工资标准将会有较大的增幅,但上报的具体增幅他表示不方便透露。

国家增加低保补助每人每月≥15元

记者昨日从民政部了解到,为了积极化解猪肉等基本生活消费品价格上涨对城市低收入家庭带来的影响,民政部、财政部近日发出通知,强调各地应确保城市低保对象实际补助每人每月增加不低于15元,有条件的地方可在此基础上适当提高补助金额。

通知指出,中央财政对中西部地区、老工业基地给予补助。在补助资金发放过程中,各地要积极推进社会化发放工作,减少中间环节,保证补助资金8月底之前发放到低保对象手中。

据了解,广州、佛山、江门、东莞、珠海等等地市已先后给城市低保户发放临时物价补贴。

深圳低保家庭每月拟补40元

猪肉涨价成为最近深圳人关注的话题。

昨日,深圳市多部门召开联合会议,拟出台多项政策稳定供深生猪货源,包括提高供深能繁母猪补贴,对于猪肉价格上涨的敏感的低保家庭和困难学生进行补助等。

昨日记者从会议上获悉,深圳拟对低收入群体进行补贴,建议给深圳5100个低保家庭每月补贴40元,具体方案仍在制定当中。

肉价上涨对于在深圳就读的部分大中专院校学生也造成了一些压力。据悉,深圳可能会对大中专院校的困难学生进行补贴。

广州专家呼吁补贴特困职工

记者昨日获悉,广州初次工作人员月平均工资为950元,再职为1000元,基本生活暂不受影响。有专家指出,物价高涨时,政府可为特困职工提供一定财政补贴。

广州最低工资从去年9月1日起调整为780元/月,其中花都、番禺、从化、增城为690元/月。

据广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖介绍,目前尚未发现企业工资低于最低工资标准。通过今年年初对500家企业的检查,统计得出:初次工作人员月平均工资为950元,再职为1100元。其中,外来工占据70%以上的劳动密集型产业和饮食行业工资较低,一般低于平均的950元/月,但尚未违反最低工资标准。

根据国家劳动部规定,最低工资标准每两年至少调整一次。

中山大学岭南学院副教授卓鸥表示,物价和基本工资都属于“刚性”,物价提升后,可能会有一定回落,但不会回落到原先的物价水平;而基本工资除特殊情况,例如物价指数下降、面临破产、需要企业与职工共度难关外,一般不应下调。他还表示,物价过高、工资却不增长,可能会使外来工无法在原单位或广州继续生存,最终进一步加重招工难的问题。

卓鸥认为,由于基本工资与物价紧密挂钩,国际上通常会每年对最低工资标准及时进行一次调整,而我国这种机制尚不完善,可能会造成一定滞后,对低收入人群不利。另一方面,他还指出,物价高涨时,政府可为特困职工提供一定财政补贴,而紧急情况下可进行全面或部分物价冻结。

广东省现行最低工资标准(2006年9月1日调整)

根据地区经济水平共分五类:

一类每月780元

二类每月690元

三类每月600元

四类每月500元

五类每月450元

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  • 时间(2007/8/9)

巾峰山 ,一道绮丽风情的画卷


        最近,连州市的巾峰山被南方网美图的朋友炒得沸沸扬扬,成戈的《仙境般的巾峰去海》、云中君的《巾峰山远眺》,南方流星的《南岭云雾》等等,呈现了巾峰山奇丽多变的风貌。巾峰山像年芳18岁的曼妙女子,惹得南方网的朋友向往不已。

        网友“火山”要求我写篇巾峰山的文章,与图片构成互补;更有“游陆民族”殷切期望了解巾峰山,以便实现她最近的连州之行。无奈我笔拙、人俗,恐难负重托,玷污了巾峰山清新脱俗的雅称,故迟迟不敢动笔。今见其游说再三,惟有竭尽驽钝而为之。

        巾峰山处于有“吏部文章高北斗,连州水石冠南陬”之称的连州市城郊东面约三公里处。107国道沿巾峰山盘曲延伸,远望就像一条玉带,将山腰系住。因为巾峰山山峰独立突兀,像极了古代男子头上裹着的纱巾,因此得名。

        巾峰山山麓的“廉泉”是一个寻幽探古的处所。它的源头位于巾峰山大湾新村路旁岩壁,上面镌刻着醒目的“兼泉之源”四个大字,乃宋代道学家周敦颐所题。据《连州志》记载:宋颐宁元年,广东提刑周濂溪游巾峰山,刻此四字于巾峰山南麓石壁上,长宽各二尺,字体朴拙而笔笔不苟。古人已矣。“廉泉”仍在,生生不息启迪连州父母官。

        巾峰山并不高,海拔约455米,相对高度也才350米左右。它没有绵亘不断的迤逦,也没有群峰竞秀的雄姿,也许有人会说不美。但它孤傲独立,坚毅挺拔,像个常胜将军,盘踞在连州盆地的东部上空,jobha.com瞰连州古城风云;又像一个端坐高高殿堂具王者风范的帝王,受万民景仰,百姓拥戴。

        春天,它山花烂漫;夏天,它云峰雾海;秋天,它田园耀金;冬天,它青松白雪。四季更替,自成妙趣,因而成为登高揽胜的好去处。每年九月重阳佳节,老老少少,拿着食品饮料,沿着羊肠小径,拾级而上,约二十分钟就到达巾峰山腰处,然后走一段水泥路,经过一片松树林,可以聆听松涛阵阵。接着是五百个台阶,摩肩接踵,人贴着人被推上山顶。登顶远眺,莽莽原野,一览无余;俯视古城,悠悠江水,巍巍古塔,湟川双拱,磷栉楼宇,宽敝街道,叠层稻田,尽现眼底。真有“会当临绝顶,一览众山小”的奇妙意境。

        这些还不算什么,巾峰远眺,最奇特的莫过于登临山顶看深深雾海,看神奇“佛光”。

        像母亲阵痛之后才可以诞下婴儿,彩虹总在风雨之后出现一样,巾峰山如画般瑰丽、让人浮想联翩、无限憧憬的天宫仙境,也是在暴雨和台风之后降临的。

        台风过后的早上,如丝如绦,如绫如缎的梦幻云海包围了巾峰山,让巾峰山少了浓装艳抹的脂粉气,却多了份轻盈飘逸的娇媚之态。像刚出浴的仙子,刚洗脸的倩女,鲜艳明媚,娟然如拭。

        云海是运动着的。它从山脚慢慢漫上山顶,淹没了河流,农田,公路,丛林,山腰,淹没了整个连州城,几乎吞噬巾峰山,只剩十多平方可见人影的山顶,周围除了深不可测的浓云,再也见不到任何物体。仿佛魔术师抖开锦囊,里面的“棉花团”揭了一层又一层,扯了一段又一段,却永远揭不开,永远扯不断。即使是顺风耳、千里眼也难抵其尽头。这时,置身于孤山云海中的人,有一丝丝的恐慌,孤立无援的失措。仅仅一会,代替它的是奇妙的幻觉。仿佛坐在一叶小舟,轻盈的躯体在云海中飘呀飘呀,无欲无求,无拘无束,潇洒自在。真的可以“除去人间三千烦丝,偷得片刻欢愉”。

        运动着的云海瞬息万变。太阳出来了,云雾渐渐消退,连州盆地的上空,呈现了多姿多彩的画面:忽而像天山草原,一群群的绵羊奔跑于绿草间;忽而又像仙境中的琼楼玉宇,若隐若现;忽而又像天兵天将雄赳赳,气昂昂奔越战场,飞扬的尘土划出一道白龙的身影。有时万马奔腾,动感十足;有时静如处子。静渺仙居,秀色田园,盘山公路,一弯碧池,一弘湟川,如梦如幻,苍茫磅礴,柔丽脱俗。如此绝境,怎不称奇。

        当时,太阳从云海中钻出来,照在我们身体上。我们背对太阳,面向连州城,眺望着,眺望着,感受到越来越猛烈的阳光烤着我们的背部,身体在连州城方向的山腰云海处,形成高大的身影。将身影拍摄下来,回家经过“photoshop″的曝光等处理(阳光特别强烈时,可以不经过这种技术处理),就可以见到人影周围发散的光晕光环,像笼罩如来佛的那身金光。这就是著名的“佛光”呈祥。

        唐朝杨蒲勋曾经赞巾峰山是一座宝山,在他著的《杨公记》有诗云:“巾峰山势高百丈,恰似醉翁无两样,三百里龙来顾祖,千千步步水长生,小房细头先折桂,中长两房财禄旺,金榜题名是果然,凌渊阁上添图像。”“佛光”的呈祥更坚定了人们的看法,他们认为巾峰山的“佛光”,会给自己带来好运。于是登山的人就多了起来。


 
作者: 廖伟英
来源: 清远广播电视报

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  • 时间(2007/8/5)

浙江:中高级人才市场吃香

http://www.jobha.com 2007年7月17日 汇安人才


    如今什么样的高层次人才最“吃香”?由省人才市场今天举办的“2006年浙江省第二届高层次人才封闭式洽谈会”透出信息:职业经理人、技术性人才最抢手,中高层次涉农人才成“新宠”。 
  招聘会上,戴尔(中国)集团有限公司、肯德基等100多家跨国公司及浙江知名民营企业抛出1500多个“金色”岗位,其中中层次职位“开价”最低为6万元年薪,最高年薪可达20万至30万元,而高层次职位的年薪普遍在20万到50万元,最高达百万元。
  这次高层次人才洽谈会的新动向,表现为对林、牧、养殖业的中高层次
人才的需求。一些农业龙头企业推出了品质部经理、技术总监、销售主管、外贸经理、销售部经理等职位10多个。据业内人士分析,农业规模化生产,农副产品深加工,国内国外市场销售等将逐步形成新的系列产业链,必然有个较快的发展过程,此类专业、技术、管理人才将炙手可热。 
  职业经理人需求达到三成以上。众多民营企业推出了500多个高层次岗位。而涉及机械、电子、网络、通讯、建筑等领域的技术性人才占总需求的31%,其中既懂技术又懂管理的复合型技术人才占10%左右。据业内人士介绍,浙江的民营企业,对技术性人才,特别是复合型技术人才的需求将继续加大。(汪长江、毛传来)

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  • 时间(2007/7/17)

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