优衣库晋升考试难度？ 优衣库店长晋升怎样？

一、优衣库晋升考试难度？

优衣库的晋升考试还是比较简单的，一般分为Ap考试和Sp考试，以及社员考试。

Ap和Sp考试都是考一些基础的知识，都会在手册上显示，多练练题就行了，还有一分钟七件衣服的考试，还有九件考试，以及考Sp的缝补考试，还有领导的面试，也算是比较基础的问题。

二、优衣库店长晋升怎样？

PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。

AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。

SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.

优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。

三、优衣库面试技巧？

面试兼职

面试兼职的时候，不需要非常紧张，只要告诉店长，你非常能吃苦耐劳，能不迟到，认同优衣库的企业文化，基本就可以面试成功了。

面试全职员工

基本要求和兼职的差不多，但是要做到做五休二，时间比较紧凑，不能请假，要告诉店长你是可以踏踏实实在这里做一辈子的，不会因为一点小事就请假，辞职等。是个有责任心的人。

面试MIT

MIT，也就是我们常说的管理培训生，虽然也是从基层做起，包括理货，收银，清扫等的呢个，但是以后的职业方向是不同的，参加MIT项目的同学，未来的培养方向是店长。在面试MIT的时候，一定要做足功课，做到十分了解优衣库的企业文化，并且要时刻体现你十分认同，而且你就是这样的人。在辩论题是要思路清晰，站住自己的立场。在小组讨论时，不要只表现自己，要表现出团队合作意识。

我总结了以下面试官常问的面试问题：

1、对优衣库的了解

2、可以接受加班吗？可以接受夜班吗？

3、未来的个人工作规划

4、上一份工作的离职原因

5、之前的相关工作经验

6、家庭情况的介绍

7、个人兴趣爱好特长等

四、优衣库面试流程？

1. 简历筛选：在投递简历后，人力资源部门会对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。

2. 初面：初级面试通常由人力资源或招聘经理负责。这个阶段一般是通过电话或视频面试，目的是初步了解候选人的背景、经验和技能，并对其与公司文化的匹配度进行评估。

3. 面试轮数：根据候选人的表现和应聘职位的不同，可能会有多轮面试。面试官可能包括人力资源部门的成员、直属主管或其他相关部门的代表。

4. 面试内容：面试内容通常包括个人背景介绍、工作经验、技能评估、行为面试（针对候选人在以往工作中的表现进行案例讨论），以及对公司文化和职位要求的理解等。

5. 考察环节：在面试过程中，优衣库可能会进行背景调查或者要求候选人提交相关材料，以核实其学历、工作经验等。

6. 最终评估和录用：面试结束后，面试官会对候选人进行综合评估，确定是否录用。如果通过面试并被录用，公司将与候选人商讨薪资、福利待遇以及入职手续等相关事宜。

五、优衣库晋升店长难吗？

优衣库晋升店长难。优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当满足所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后就能升职加薪了。

当然如果表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退的。

六、优衣库晋升考试考什么？

主要考察能否按照店员手册实施店铺发生的所有基本业务，包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货.....并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施。

七、优衣库薪资及晋升体系？

薪资：月薪3500元，加上年终奖平均工资为5510元/月。 根据所在时长，有加班费。

晋升体系：以普通员工为例，PN级到J2级，即PN→AP→SP→J2。

PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。

AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。

SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月。

八、优衣库考试晋升难吗？

优衣库考试晋升不难，优衣库晋升制度的话，一般是每三个月晋升一次，第一个级别的，还是最简单的，只有笔试部分，等到第二个级别的话，就有面试跟笔试就会稍微难一点，关键的话，还是看个人能力吧，有的人就晋升特别快，就一点难度都没有，但有一些人的话，可能晋升就会比较慢一点，关键还是看个人表现吧！

九、优衣库购买攻略？

可以总结为几个关键点：选择合适的时间、了解自己的需求、考虑价格和品质、尽量避免回头客。首先，选择合适的时间是购物的基础。可以根据自己的工作和生活时间，选择人流相对较少的时间段，例如周一至周五中午时段。其次，了解自己的需求非常重要。需要了解自己的身材尺寸、风格偏好、颜色偏好等，这可以减少试衣服的时间。再者，考虑价格和品质也是关键。需要评估自己的预算和对品质的要求，不一定需要花高价钱购买。最后，尽量避免回头客，一定要购买自己满意的衣服，不然会浪费时间和金钱。

十、优衣库打折攻略？

步骤/方式1

找优衣库员工代购

每一个品牌的员工，在购买该品牌商品时都比普通人要便宜，优衣库也不例外。

据悉，优衣库员工可专属7折优惠，若是身边有朋友在优衣库门店上班的，可以找他帮忙代购，耍点“小聪明”也能省下不少钱。

步骤/方式2

分清「超值精选」和「限时特优」

「超值精选」主要针对库存产品，目的就是为了清库存。

优惠力度在5折左右，像袜子、短裤、保暖内衣等，在「超值精选」专区都非常便宜，若是有适合自己的尺码就赶紧入手，因为不会补货。

「限时特优」主要针对新品，目的重在推广。

一般在新品发布后的第3周就开始有折扣，该专区最大的特点就是物美价廉，7折优惠买新品，尺码齐全，选择空间大。