月嫂面试提问攻略？ 育婴嫂面试提问攻略？

一、月嫂面试提问攻略？

月嫂面试的提问攻略，先要问月嫂自己有几个孩子，自己的孩子是否自己亲自带大的。其次，问月嫂参加月嫂培训的时间以及月嫂月经都务过几个产妇和新生儿。

二、育婴嫂面试提问攻略？

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

三、如何面试月嫂？

.

检查月嫂的岗位资格职业证书。 这点是个过场,但也是必需的。从正规公司找的月嫂基本都有这些证书,也几乎看不出真伪,你所需要做的是看看是哪里发的证书,以及证书的年限,劳动部发的那种固然最好,但现在已经很少见。

2.

让月嫂介绍自己的情况。 让她先说下自己对一天工作的安排,先干什么后干什么。以及工作内容的安排,管大人什么,管孩子什么。

3.

问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题,当然你心里要先知道答案。 比如“产妇护理要注意什么?顺和剖的护理有什么区别?”“宝宝月子里有哪些常见病,应该如何护理?”“孩子一天洗几次澡,脐带没脱落怎么洗澡?”等。看看月嫂的专业水平怎么样。

4.

问一些有关婴儿用品的问题,可以看出月嫂对市场上的婴儿用品的熟悉程度,使用的品牌是不是够多,从而可以得知月嫂带过大概多少孩子,以及以前都是在什么经济条件的家庭工作。

四、月嫂面试流程？

月嫂面试一般会分为初面和复面两个环节。1. 初面：初面通常是通过电话或网络进行的，主要了解月嫂的个人基本情况，以及一些个人技能和经验等方面，同时考察月嫂对于婴儿护理方面的了解和实践经验。2. 复面：复面通常是面对面的，除了对初面所涉及的方面加以确认之外，还会进一步了解月嫂的相关技能和业务水平、性格、沟通能力和服务态度等方面，以考察其是否符合家庭的需求和要求。面试过程中，月嫂应注意仪表整洁、言行得体，遵守面试规则，真实表达自己的特长和能力，积极回答提问。同时，应当对周期和报酬等方面事先了解清楚，以避免出现不必要的误解和纠纷。

五、怎样面试月嫂？

面试月嫂要注意以下几方面的问题：

1. 仔细查看月嫂公司的基本情况：营业执照、经营年限、办公室环境、老师的资历和素质等。

2. 在月嫂中心提前翻看各个级别月嫂的简历，要记下钻石，金牌，银牌月嫂的名字等，为以防万一。比如，订好的钻石月嫂一旦不能来，那月嫂中心给我们替换的人到底是哪个级别的要心中有数。

3. 仔细查看面试时，月嫂提供的证件：身份证，月嫂上岗证(生效日期：从中可以看出她号称的几年工作经验是不是真的)，健康证(要当年有效的)，有无育儿师证。给你例举几个面试问题：第一、介绍一下一天的工作第三、宝宝晚上闹人怎么办第四、宝宝一天洗几次澡、脐带脱落之前是否能洗澡第五、一般用什么牌子的洗浴用品，为什么?第六、你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多第七、宝宝总要人抱怎么办?

六、月嫂面试时间？

通常孕妈妈在生宝宝之前的2到3个月就需要提前请好月嫂，因为越临近生产时期越会有很多不可预计的情况发生，也有一些宝宝会因为一些情况而早产而造成措手不及，所以在提前两三个月的时候就可以到各个家政公司去挑选月嫂进行面试了，而月嫂也能合理安排自己的时间

七、月嫂需要面试吗？

需要。

找月嫂面试是非常重要的一环，通过面试了解月嫂的基本信息、性格等情况，才能选择到适合自己的月嫂。了解月嫂的专业技能，比如说宝宝拉绿便、泡沫便，这些都是怎么回事，又如何去处理；还有就是怎么判断宝宝吃没吃饱，怎么判断母乳到底够不够。

八、月嫂面试形象描述？

整体看着干练，穿戴整齐素雅，相貌端正，不能化妆。

九、雇月嫂怎么面试？

1，问：从业情况，月嫂工龄，护理过多少宝宝？

2，问：三证，查看三证，身份证，健康证，月嫂证，最好是看原件。

3，问：介绍一下一天主要从事工作。

4，问：顺产和剖腹产的护理有什么不一样?

5，问：月子餐怎么做？

6，问：坐月子可以洗头洗澡刷牙等吗？需要一直卧床吗？

7，问：宝宝哭了都什么原因？

8，问：是否遇见过产后抑郁的妈妈？如何支持？

以上问题能够清晰回答，证明可以胜任这份工作。

十、面试月嫂沟通技巧？

面试月嫂时，沟通技巧是非常关键的一环，因为它不仅能够帮助你了解月嫂的专业技能和经验，还能帮助你判断她是否能够适应家庭环境和有效地与家庭成员沟通。以下是一些面试月嫂时的沟通技巧：

1. 明确需求：在面试开始前，先明确你对月嫂的期望和需求。这包括你希望她承担的工作职责、她的工作时间、你对她的素质和技能的要求等。这样可以确保面试过程中的问题更加针对性。

2. 开放式提问：尽量使用开放式问题，让月嫂有更多的空间来展示自己的经验和看法。例如，可以询问她过去处理新生儿常见问题的方法，或者她如何与不同性格的产妇沟通。

3. 观察倾听：在月嫂回答问题时，注意观察她的语言表达能力和倾听能力。一个好的月嫂应该能够清晰、准确地表达自己的想法，并且能够耐心倾听你的问题和需求。

4. 情景模拟：可以设置一些模拟情景，让月嫂展示她如何处理特定的情况，例如宝宝夜间哭闹、产妇情绪波动等。这样可以更直观地了解她的应对策略和沟通方式。

5. 诚实与透明度：鼓励月嫂在面试过程中保持诚实和透明。如果她对某个问题不清楚或者没有经验，可以坦诚表达，并说明她愿意学习和适应。

6. 注意非语言沟通：观察月嫂的肢体语言、面部表情和眼神交流，这些都是沟通的重要组成部分。一个有亲和力和专业度的月嫂，她的非语言沟通也应该是积极和舒适的。

7. 文化和价值观匹配：了解月嫂的价值观和文化背景，确保她能够适应你的家庭文化和价值观。这有助于避免将来可能出现的沟通障碍和冲突。

8. 提问关于沟通的问题：直接询问月嫂关于她沟通风格的问题，比如她如何与家庭成员沟通、如何处理与家长意见不合的情况等。

9. 参考其他客户反馈：如果可能的话，了解月嫂之前雇主的反馈，特别是关于沟通方面的评价。

通过上述沟通技巧，你可以更全面地评估月嫂是否适合你的家庭，良好的沟通是成功雇佣月嫂的关键。