1认真做简历。通常来说,你的简历在HR手中活过10秒,就意味着成功了一半。如果你的简历不简洁、重点不突出,甚至胡里花俏,那么不好意思,GAME OVER,你落选了!
2 宜短不宜长。个人建议,简历中不要出现「个人简历」这几个字。标题上直接写姓名和求职意向就好了,另外 简历宜短不宜长,能够一页纸写完的简历,绝对不要用两页纸。
3面试的时间。事实上,从HR约定面试时间起,面试就已经开始了。如果你不能按照约定,那得事先打电话和HR沟通,一般情况下,HR会另安排面试时间。
4 面试登记表。个别公司面试前,会让你手动填写一张面试登记表格,比如姓名、年龄、籍贯,面试岗位、工作经历等等,字迹工整也会加分哦。
在这里插一句,虽然这些你已经在简历上写得清清楚楚,但是HR怎么要求,你就怎么来就行了,否则可能会被认为不认同企业文化,而被HR降低对你的分数。
5 做自我介绍。面试开始时,大多数HR会让你作个自我介绍,考察你的口头表达能力和逻辑组织能力。这时候,你可以先说一下 你是谁,多大了,来自哪里,哪个学校和专业等,之后再谈一下你做过什么,能做什么,接下来能做什么。
6 工作的经历。这是HR常问的问题之一。在这里,谈一下你之前的工作负责的是什么,做过什么,取得什么成绩。
比如负责质量管理,督促落实质量管理体系各项文件,推行GSP规范在公司的实施,开展质量管理教育和培训等等。如果你是应届毕业生,可以说在校学习了什么,实习的时候做过什么。
7 是否能胜任。既然你来面试,就得让HR相信你能够胜任质管工作。在你来面试之前,你得对这家公司有一定的了解,大致知道公司的业务,能够从GSP/GMP相关法律法规、质量管理相关流程、员工质量培训等方面帮助公司持续合规。
另外,你还需要了解行业的趋势。比如我们公司的HR面试时,会问你是否熟悉掌握001医药电子资料交换平台,开展首营、合同、检验报告等资料的在线传递。如果你掌握了这个技能,可以给你加分。
8 为何辞职了。即便你对上一家公司有千万个不高兴,但是在HR面前,千万别大吐苦水,也不要去说上一家公司领导有啥问题。遇到这个问题,表现正能量的时候到了,你可以说一下职业发展遇到瓶颈,需要追求更好的发展。当然了,应届生请忽略。
9 如实地回答。如果你是女孩纸,个别HR会问你婚否,是否有男朋友,打算啥时候结婚、要孩纸等等。这时,你如实回答就好,HR在考核稳定性以及评估人力成本呢。
10 薪酬可以谈?如果HR主动给你提薪水,那么恭喜你,你有可能被录用了。这时,你不要说你是来学习的,薪资多少无所谓,也不要说你相信公司会给你一个合理的薪资。
如果把你期望的薪资说低了,就没有回旋的余地,HR一般会砍价的。所以,一般要把期望的薪资说高一点。另外,还需要问清楚实际到手的有没有包括社保,还有就是有没有年终奖,或者额外奖励发放等等。