现在00后进入职场都不愿意加班义务加班怎么办？

一、现在00后进入职场都不愿意加班义务加班怎么办？

1. 了解原因：首先需要了解员工不加班的原因，可能是因为工作量过大、工作安排不合理、个人原因等。了解原因后，可以针对性地采取措施。

2. 沟通交流：与员工进行沟通交流，了解他们的想法和意见，寻找解决问题的方法。可以通过调整工作安排、提供必要的培训和支持等方式来鼓励员工加班。

3. 给予奖励：对于加班较多的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、调整职务、提供福利等，以激励员工的工作积极性。

4. 考虑调整工作制度：如果员工不加班的情况比较普遍，可以考虑调整工作制度，如缩短工作时间、调整工作强度等，以减轻员工的工作压力，提高工作效率。

5. 采取必要的纪律措施：如果员工不加班的情况严重影响了工作进度和工作质量，可以采取必要的纪律措施，如警告、罚款等，以确保员工遵守工作规定。

需要注意的是，处理员工不加班的问题需要综合考虑各种因素，采取合适的措施，既要保证工作效率和质量，也要关注员工的工作和生活平衡。

二、职场加班的十大禁忌？

以下是职场加班的十大禁忌：

1. 没有明确的工作计划和时间安排，导致加班成为常态；

2. 没有优先处理重要的工作任务，而是被琐碎的事情占用时间；

3. 没有及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，导致加班无法避免；

4. 没有做好时间管理，经常被琐碎的事情打断工作进程；

5. 没有学会拒绝不必要的会议和任务，导致工作量过大；

6. 没有合理分配工作任务，导致某个人负担过重；

7. 没有及时沟通和协调团队成员之间的工作，导致重复劳动和加班；

8. 没有做好工作记录和备份，导致工作丢失或延误；

9. 没有做好自我调节和管理，导致工作压力过大；

10. 没有及时休息和放松，导致身体和心理健康问题。

三、职场新人遇职场老人，该怎么办？

一、主动帮同事做事

初入职场，你肯定对公司和各个领导不了解，也很少有人会主动和你聊天，如果你想要快速融入你所在部门，就付出自己的时间和精力帮你的同事主动地做事。你可以问你的同事“有什么我能帮忙的吗”当你的同事听到这几句话后，通常情况下，你的同事会婉言谢绝，并不会真的让你帮忙，但是这样做，可以让你迅速在你的同事心中留下一个好印象，有眼力、人好、值得交。自然而然，当你遇到问题的时候，你向你的同事寻求帮助，你的同事会不遗余力的帮助你。

二、主动夸同事的好

很多人看到这几句话，不理解什么意思。这句话的意思，不要理解偏了。主动夸同事的好，不是当面夸，这样明眼人一看就知道你是在恭维别人，不仅达不到你想要的效果，还会惹人反感。你在背后夸你的同事，当你和别的同事吃饭、聊天的时候，聊到你这个同事了，你适时地夸赞你同事几句，不仅在其他同事面前有一个好印象，同时得到的效果你可能想不到。

三、主动跟同事交流

一般情况下，职场老人是不会过多的跟刚进入职场的小白有什么交流和沟通，人家都有自己的圈子，你刚去，肯定融入不进去。如果你想快速融入进去，就得主动和你的同事聊天交流，工作时间聊工作，用餐时间聊生活，你也可以在餐后请你的同事喝杯茶，千万不要吝啬这一杯茶钱，喝茶的时间你的同事可能就会跟你聊聊平时大家都不聊的事情，不仅拉近了你们之间的距离，对你工作快速提升有莫大的好处。

四、了解对方

首先要尽可能多的了解那些所谓的职场老鸟，然后根据她们的性格特征选择适合她们的沟通交流办法，这对职场新人来说很重要，知已知彼才能更好的决胜职场。

五、要学会礼貌拒绝。

职场新人刚开始的很多工作都是打杂，协调性的，甚至有些职场老鸟还把他们的工作丢给你，这时就要懂得礼貌拒绝。

调整好心态。其实这一点才是职场新人要学习的，新人进入到职场肯定会遇到一些不适应，一些委屈，即使这样也依然要学会先去接受，然后放空，最后想出应对的方法。

四、70后职场人工作受阻应该怎么办呢？

这个问题是我一看见就想要聊一聊的题目，原因是我也是个70后。

70后在职场中已经属于在经历职业的后半场，无论从精力上还是知识的更新程度上都比80、90后差，当然70后也有其优势，人生阅历多，从业经验丰富，人脉也相对会广一些。

因此，70后职场人在职业中需要认清自己的优势和兴趣，一方面尽可能寻找自己适合做也愿意做的岗位，这种岗位可以让你用更少的经历和更大的兴趣去工作，让自己能够在工作中获得更多的快乐；另一方面需要保持学习心，善于向年轻人学些、向社会学习，让自己跟着时代的节奏共同进步。

一句话：年龄只代表今天与你生日之间的时间差，不代表与同事之间的能力差。保持学习心，保持上进的态度，眼下的阻碍你一定可以突破。

五、条件要你创造呢是什么梗？

这个意思就是说有的时候可能你非常喜欢一个人非常爱一个人，但是你却没有机会去接触他，这个时候就要你自己去创造条件自己去接触他，你可以首先自己去找他些东西，这样就是创造条件让你可以跟他有机会去见面，有机会跟他去了解，因为有的时候没有事情会主动来找我们，我们一定要自己主动的去创造条件，主动的去接近他。

六、为啥网上总是要你下载app呢？

网上有很多网页都会有广告弹窗，都是让下载软件，然后通过下载的软件赚取广告费

七、职场不顺怎么办？

多沟通，勤反馈在工作中，经常会发现这样一个现象，有一部分人接到上级交代的的任务后，想着要立刻执行，忽略了和上级沟通讨论他的要求，甚至是有些时候，都没听懂，凭着一腔热血和直觉开干，吭哧吭哧忙活了半天干了几天，要出结果了，却突然发现上级要的并不是这个，最后浪费了时间，白费了心血。我曾经也是这样的做法，领导交代的任务问都没问清楚，就直接去做了，做完后给领导汇报，领导说这不是她想要的，然后批评说，当初怎么不问清楚！经过这么几次碰壁之后，我渐渐掌握了技巧，在接到任务后，不要急着开干，先问清楚领导想要的是什么，双方达成一致后再去做事情，事情做起来事半功倍。在工作中，遇到不懂或不理解的问题，要大胆提出来，不要害怕责备和嘲笑。在职场上，脸皮和面子都不重要，拿出业绩结果出来才是王道。除此之外，领导交代的工作任务要及时反馈工作进度，千万不要闷头做事，到最后时间点了，才发现哎呀，你做不到。在过程中，要随时和领导保持沟通，反馈任务的进度情况，让领导做到心中有数，有困难也要随时提出来，让领导给予指导或决定。

2.

给领导汇报时，要给领导出选择题，不要出填空题，以结果为导向在工作汇报时，我发现有很多人会习惯性地列出一堆问题或思考，让领导做决定。有些好的领导会说：你看着办吧。有些领导可能直接就让你停止汇报了。前段时间述职汇报，我有一个同事的汇报PPT总共5页，有4页都是思考和问题，领导听了火大，直接就叫停了汇报，说原本想轻松听一下你工作的业绩，没想到被你一堆问题搞得心烦意乱，这些个小问题还我要来告诉你怎么做，我还要你干嘛！在工作中，能去主动思考没有错，但有些思考如果是自己能力范围内，要把握好机会，自行给出处理的意见，处理前告知领导即可。好员工在汇报时，给领导出的是选择题，不是问题或填空题，有问题不可怕，可怕的是你不思考，而把问题全部抛给领导去思考。正确的做法是，在提出问题的时候，用你的专业给领导提供解决的建议，让领导去做选择。

八、对象要你照片怎么办？

既然是你对象了，给个照片也没什么。人家要你照片无非就是想让家里人，或者身边的朋友也看看你。证明人家是有对象的。这也没什么大不了的。他要你就给他呗。至少说明这个男人还是很喜欢你的。他愿意把你介绍给亲人朋友认识。总好过那些渣男，连公开都不愿意的强。

九、面对天天加班的老公你该怎么办呢？

在这珍贵时间，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

一:体谅对方，老公经常加班本身非常辛苦，所以多体谅一下老公，多包容一点。他的辛苦也是为了这个家，多体谅下，关心下，这样他也觉得会遇到你非常幸福。

二:不要太黏对方，结婚和恋爱不是一个时期，两个人结婚以后有些东西可能变得不一样，感情也会更稳固一些了，彼此的粘合度会降低了，当老公一直加班的时候要习惯这个习惯，理解包容他，他才会感激。

三:给老公足够的温柔，老公加班会很累，如果家里有个贤妻良母的话，他会觉得很欣慰，在他疲惫一天以后给他按摩一下，让他放松下来，他会感到家才是最幸福的港湾。

四:要有自己的工作，也许自己在家会非常无聊，所以女人也要有自己的工作，这样才不会在老公加班的时候自己一个人无聊。如果两个人没有孩子那么女人也要承担家庭的重任，找一份工作为之奋斗，这样彼此在努力中会让生活更美好。

在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。

十、加班调休剩下的不给加班怎么办？

劳动法 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ===== 可见，补休优先于加班费…… 具体到你的情况，公司安排你补休你应当休息，否则认为你义务加班，最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的…… ========== 最终解释： 劳动法 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。 ==== 除开这条的法定情形，你完全可以拒绝加班 ============ 仅供参考