主管有权利打员工吗？ 公司主管口头辞退员工去他家找他违法吗？

一、主管有权利打员工吗？

肯定没有，无论你在哪个工作单位，或者犯了什么错误，用人单位任何人都没有权利打人的，如果企业主管打了员工，那么就是违法行为，员工可以对此主管进行追责，让他承担打人后的后果，并且要求他赔偿精神损失费，误工费等一系列法律允许的费用

二、公司主管口头辞退员工去他家找他违法吗？

公司口头辞退员工是违法的，你不能到他家里去找他私人住宅是不容骚扰的，可以通过法律程序要求谈补偿问题，然后书面通知解除合同

三、主管会管员工出勤吗？

公司主管有很对，分管的内容也不同，有业务主管，后勤主管，财务主管等等，考勤这块一般由人资部门负责，人资部门对考勤的管理有一整套的方法和措施，考勤方案公布后，员工自觉遵守就可以了，违法规定轻则扣款、约谈，重则辞退，所以出勤都主管部门负责，可以是主管管理，也可以有负责人管理。

四、贿赂私企员工违法吗？

贿赂私企员工也是违法的，如果数额达到一定的标准那么就是犯罪行为，依法可以构成对非国家工作人员行贿罪。

五、打老公违法吗？

打老公违法，属于家暴。情节严重的话还是会受到法律制裁的。老公是用来疼的，为什么要打老公啊？如果觉得老公不好，你大可以申请离婚，离开这个老公没有必要实时家暴，特别是一个女人动手动脚不好不文明。自己选择老公好好的爱他，好好的疼他。

六、打96119违法吗？

如果是没有火情，故意而为，造成警力浪费，是要负法律责任的

七、客厅打隔断违法吗?客厅打隔断出租违法吗？

出租客厅供1人居住是违法的，或者把客厅打成隔断房屋出租，违反了房屋的使用性质，是违法的，违反规定改变房屋使用性质，还有违法了应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。

根据新的《商品房屋租赁管理办法》规定：

　　第六条有下列情形之一的房屋不得出租：

（一）属于违法建筑的；

（二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；

（三）违反规定改变房屋使用性质的；

（四）法律、法规规定禁止出租的其他情形。

　　第八条出租住房的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。

八、主管可以对员工发火吗？

在职场中，对你发脾气的领导不一定是坏领导。我们要根据他发脾气的场景，发脾气的对象以及发脾气的频率来判断。只有这样，我们才不会误解领导，才能够真正的跟随自己的领导干出一番事业。

只要我们从以下3个方面就可以判断出领导的脾气不好到底是一个好的现象，还是不好的现象。

1.领导发脾气的原因是什么

其实我们都知道，一个人对另一个人只有有很强的希望的时候，他才会对另一个人要求比较高，那么这个时候呢，就会经常发脾气。

所以我们可以根据领导发脾气的场景，来判断领导是为我们好还是单纯的脾气不好，如果领导是在我们犯错的时候发脾气。如果是他在给我们一项任务，我们不能很好地完成时发脾气，那么这就有可能是他觉得我们没有达到他的要求，他是恨铁不成钢，所以发脾气。

相反如果领导每时每刻都在发脾气，不管我们做什么他都发脾气，那么这个时候呢，就可能是他本身的脾气不好。

2.发脾气的对象

第二，我们就可以通过领导发脾气的对象来判断领导发脾气的真正原因。如果他只是对他的下属发脾气，那么极有可能，是因为他对下属的要求高。如果他对所有的人都发脾气，那么就可能证明他是本身脾气不好。

毕竟不管是领导还是普通的员工，当他自己对别人有要求的时候，就容易产生不满的情绪，从而爆发。但是如果他对所有的人都不满，那么只能证明他自己本身是有问题的。

3.发脾气的频率

一个好的领导可以把握自己的节奏，他会在员工需要压力的时候，发脾气给他们施加压力。当员工需要鼓励的时候，他又可以化作春风去鼓励他们，让他们获得能量。 如果一个领导发脾气的概率特别的大，频率特别高，那么这样的领导极有可能是不可长时间追随的。

九、沃尔玛主管可以开除员工吗？

有权开除。工作职责，为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务，为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核，审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。

有权开除。主管的工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；

二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；

四、审核缴纳、发放薪资福利情况；

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能等。

十、主管在宿舍打员工没证据犯不犯法？

犯法。一个主管，他无论是在哪个地方殴打员工，都属于触犯法律的，他侵犯了员工的人身权利。如果有证据，我们去告他的时候就就能提供出来，，如果没有证据告他的时候就比较麻烦，还要重新收集证据。所以当遇到这种事情的时候，就要想办法把证据采集到手，没有证据，我们想要惩治他就很困难。