职场中怎么样才能带好徒弟？

职场中应建立和谐的师徒关系

职场中，一些新人初次上岗就业，或者职场老司机跳槽到另一个新的工作岗位，一切都要从零开始。一般的单位或者企业，通常会进行一些简单的培训。而有些是采取"一带一"或"一带多"的传统式师傅带徒弟的模式让新员工尽快适应新工作。这样一来，如何处理好师徒关系就显得非常的重要了。

正确处理师傅与徒弟的关系

首先，徒弟要尊敬师傅。为什么要这样说呢？常言道：隔行如隔山。作为一个新人，你是职场中的小白。即使你是科班出身，也只是从书本上学得了一些碎片化的理论知识。理论上的知识大多是些感性的东西，而实际工作的内容却是实实在在的干货。这大概是为什么大学生就业前要实习的原因吧。

一个工科毕业生到工厂干活，有时连一些简单的机器设备都开动不起来，因为他不懂得机器的运行流程，而一个初中未毕业的老员工却能将机器开动的飞转。这又是为何？实践出真知！时间是最好的老师，它能让一无所知的新手变成一个很老道的行家。因此，对于新人不管你有多大的优势，这时你都应低调做人，放下自己的身段，虚心地向师傅请教，先做"学生"然后再去做"先生"。

如此一来，师傅乐意教，徒弟愿意学，新人很快就能学到实用技能。如果一个新人一开始就高高在上，这个瞧不起那个看不上，别人又怎么会传技给你呢?比如一些小技巧，说白了就是隔着一层窗户纸，捅破了一切明了，未破之前就像迷阵，你得费神费力地去思考如何破解。

因此，徒弟尊重师傅，同师傅搞好关系很重要。

再来说说师傅。有些人自认为很牛逼，懂的比别人多一点，动不动就呵斥这个鄙视那个，唯我独尊，搞的师徒关系紧张，大家都不愿意同他合作共事，领导那里也不好交差。

常言道："尺有所短，寸有所长。"每个人都有优势和劣势。新人也可能带来新的技术和新理念，哪怕是书本学到的或是道听途说的，都能给工作注入新的活力。所以当师傅的，谦虚一点总是有益处的。

还有就是，有的师傅保守，不愿意教别人。怕教会了徒弟，丢了师傅的饭碗。我想这是大可不必的。长江后浪推前浪，代代新人在成长。就像教书，有几个老师的饭碗被学生抢了去的？

作为一个师傅，看到自己的徒弟学的好，技术超过了自己，应该感到骄傲和自豪。"青出于蓝而胜于蓝"，是多少师傅向往的事情啊。

师徒关系升华为新型的朋友关系

为什么要将师徒关系升华为新型的朋友关系呢？前面说过，和谐的师徒关系很重要。可是不和谐的师徒关系也不少。商界、企业界、艺术界等等等等，今天徒弟黑了师傅，明天师傅踩了徒弟的新闻不断出现，甚至还有师徒关系紧张而大打出手，暗藏杀机的。可见师徒关系恶化的程度！

旧社会有"徒弟徒弟，三年受气"的说法。说的是徒弟要学艺就得忍气，要能够承受得起师傅的数落和责罚。

也有"一日为师，终身为父"的说法。说的是徒弟敬重师傅，把师傅当恩人一样看待，不忘记师傅的大恩大德。这多少有点感恩的意味。

当然社会在进步，时代在发展，一些陈旧落后的思想要摒弃，代之而取的新型师徒关系也应建立。

那么什么样的师徒关系才称得上是和谐的师徒关系呢？笔者认为，新型的朋友关系就算得上是一种和谐的师徒关系。

什么是新型的朋友关系？

这里所说的新型朋友关系就是那种不带功利的，彼此相互欣赏，感情融洽，有着共同的语言，彼此交流，相处时非常的舒服。有时间就相邀一起聚一聚，喝喝酒，唱唱歌，诉诉苦，说说乐。彼此都记得对方的好，对方有困难就无私的去帮助。对方成功了就祝贺，失败了就安慰。是真正的好朋友，铁哥们。

我常常想，这样的师徒关系是多么的美妙啊。

最后把一首《朋友》送给大家：

繁星流动和你同路，

从不相识到心接近，

默默以真挚待人。

人生如梦朋友如雾，

难得知心几经风雨。

你我哪怕荆棘铺满路，

替我解开心中的孤单，

是谁明白我

情同两手一起开心一起悲伤，

彼此分担总不分我和你，

你为了我我为了你

共赴患难绝望里紧握你手，

朋友