职场中有哪些温暖感人的小故事？

一、职场中有哪些温暖感人的小故事？

在我参加工作不久发生的一件事情，让我至今记忆犹新，终身难忘。

我刚参加工作时，协助老曾——我所在部门负责人，即将退居二线——做好单位的财务和报表工作。记得有一次，老曾要请假三天。他临走交代我，如有工作任务要及时完成，需要向上报送的材料报表要经领导审核签字后，才可报送，切不可自作主张。我点头应允，说道，如果有报表工作，我随时会向你汇报。

果然，在他走后的第2天，上级主管部门紧急要一份数字报表。我经过初步核算和汇总，把报表填好后，就用电子邮件给上级部门发送过去了。当时我认为此次数字报送难度不大，我也就没有跟分管领导和部门负责人老曾汇报。

然而，正是由于我的疏忽，这次数据报送犯下了一个天大的错误。

五天后，上级主管部门派人来核查上次报送的数据。至此，我才知道，由于我的粗心大意，数据小数点往后移了一位数，整个数据扩大了10倍，严重偏离了实际情况，给整个行业带来严重后果，所以上级派人来调查并追责——处分相关工作人员并处罚单位5万元罚款。那时，我的工资还不足千元。

事已至此，我怀着恐惶、无助、甚至绝望的心情，深深地懊悔自己当时的粗心马虎，把自己陷入了泥潭，给单位带来了麻烦。现在怎么办？我也做好了卷铺盖走人的最坏结果。

后来，事情处理结果出来了，我的部门负责人老曾受到行政警告处分，降工资一级，提前办理退居二线，单位免予经济处罚。

在老曾离开单位时，我来到他的办公室，想向他说几句感谢的话，毕竟他给我背黑锅了，他拦着我不让我说，只说了这么几句：你还年轻，以后人生道路还很长，有了这次教训就会少走弯路。我听后第一次在外人面前流泪了。

20多年来，几次更换单位，几次更换岗位，经历着无数的人和事，唯有那次“报表事故”常萦绕我脑海，它既给了我温暖，又时刻给我敲响警钟，时刻督促着我认真对待身边的人和事。

二、餐饮业在财务管理中有什么问题？

餐饮业财务管理的现状：

1、财务管理理念落后。许多企业的财务管理主要是记账与账目核算，并不涉及生产经营的全过程，不能够适应现代餐饮业市场发展的需求。资金的运转和财务关系比较混乱，缺乏有效的财务预算以及严格的内部控制和决策分析。

2、责任落实不到位，财务人员素质偏低

3、物资采购和库存管理不完善。首先，财股的物资价格过高。其次，餐饮业的保管人员不能够及时对仓库进行核算，导致了采购的数量不能够跟需求相持平。

餐饮业财务管理存在的问题：

1、餐饮业不注重全面预算。许多餐饮业不注重全面预算，预算只是停留在财务预算，完全忽略了非财务预算。

2、内部控制执行不完善。现在许多企业制定的内部控制缺乏实际的指导意义，并没有具体到餐饮业经营管理的每一个环节。一方面，对于原料的采购、菜价的调控、服务业务的扩宽等环节仍存在很大的盲目性。另外，内部控制不够全面，并没有涉及到整个儿企业的经营过程，不能够及时发现经营过程中潜在的风险。此外，内部控制的意识不强。

3、账目管理混乱，核算不及时。许多餐饮企业将财产明细账与原材料流水账混在一起。对于餐饮业而言会存在大量的低值易耗品，许多且没有对此设立单独的明细账。

强化餐饮业财务管理的措施：

1、完善相应的管理制度

2、加强财务管理的规范性

3、强化财务管理的科学性和有效性

三、职场中有哪些禁忌一定不能犯？

职场上，每个人都会有犯错的时候，错误可以犯，但有些禁忌是一定不能犯的，比如说：

第一、遇到问题就推卸责任，各种找借口。

工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心，这些都是职场的地雷区。

第二、工作敷衍,得过且过。

总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，这样领导怎么会放心交给你去做事情。小事做不好就不用说想要干大事了，工作不积极态度有问题。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。

第三、总是道人是非让人想要远离。

喜欢嚼舌根的人总是让人觉得讨厌，没有一个人会喜欢别人在背后谈论自己的是是非非，成为糟糕话题的风暴口，这样容易伤害其他同事。总是喜欢说三道四的人容易让人感觉到充满恶意，让人想要远离。

第四、不要在办公场合随意透露你的真心话。

什么话该说、什么话不该说是职场人需要学习的，不能够总把自己的各种想法和隐私毫无保留的透露给其他同事，一旦一些话语被公开，同事们也只会顾忌自己的利益，惹来争议和灾难只有自己去承受。

第五、总是喜欢一个人单干，不愿意与其他同事合作。

团队协作有团队的力量，总是喜欢一个人单干，不愿意和他人分享，不重视他人的意见，就会给人留下没有团队精神的感觉。就算个人能力再强那也是个人的，团队协作的高度是单凭个人的力量所达不到的。

第六、没有特殊情况的越级报告是职场大忌。

每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况处理后再反映给上级，如果员工直接越级报告，让直属上司处于被动的情况，是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。

四、在计算机模拟化工过程中有什么问题？

需要考虑建模的准确性，同时要忽略一些细节的东西。

五、职场新人在工作中有哪些优势呢？

刚刚毕业的大学生步入职场，他们身上具备哪些优势能帮其在工作中得到大家好评？

优势一：做事一板一眼，相当认真，刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”

.优势二：做事有热情、有干劲，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。

优势三：胆比较大，敢说敢做

六、职场厚黑学：在国企如何立足？

一、多观察，多学习，少说话，多干事。

二、跟对人、站对队三、做重要的事，让领导认可。

七、职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。

找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。

可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。

谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。

对现在的后浪在职场上的一些建议。

设计话题可以从以上这四点去寻找，多参考那些著名访谈类节目的主持人的提问，相信你一定可以做好这个工作！祝福你！

八、学校在校服采购中有什么问题？

首先要注意产品的面料和生产工艺是否有安全保障，可要求生产企业提供面料和产品检测报告和生产资质等材料，要选择正规生产企业是基本的保证。

其次要根据孩子的实际穿着需要确定出校服的码数，基本功能和品类等。比如夏装或冬装等等。

九、在勾心斗角的职场如何修炼自己？

在现代职场中，竞争是非常激烈的，人们需要在勾心斗角的职场环境中修炼自己，以下是一些建议：

1. 培养自信心。自信是抵挡外界压力和抵御负面情绪的重要保障。通过不断充实自己、增强能力和经验，培养好的心态，增强自己的信心。

2. 学会适应变化。在职场上不可避免的变数，需要学会及时调整自己的计划和行动，保持冷静和从容，以及在变化中寻找机会。

3. 提高沟通能力。沟通是表达自己、办事情的必备技能。需要学会有效的沟通方式和技巧，以便更好地与同事、领导和客户打交道。

4. 认真工作。工作是职场生存的基本要求，要认真负责、努力工作，在工作中不断提升自己的专业能力和技能，并争取为公司、团队做出贡献。

5. 坚持学习。职场需要不断学习、不断进步，时刻保持警觉和求知欲。通过学习来提高自己的专业能力和见解水平，把握职场机会和挑战。

6. 保持乐观心态。积极乐观的心态能够让我们更好地度过职场的坎坷和挑战，同时也能够给身边的人带来积极影响。

总之，在勾心斗角的职场中，需要不断提高自己的内功修炼，提升个人素质和职场能力，以应对职场竞争的挑战。

十、尿中有潜血,尿酸偏高是什么问题？

尿中出现潜血以及尿酸的增高是没有直接的关系的，由于尿潜血多考虑是肾脏的炎症，感染、结石等原因，也有可能是肾脏的如肾小球疾病，肾盂肾炎等引起的，及时的根据检查的进一步明确，同时出现尿酸的增高多是嘌呤代谢紊乱引起的，可以先进行饮食的注意，适量的多喝白开水，有利于尿酸的降低。